Kode Etik

Janji Kami

Komunitas Qiskit berkomitmen pada nilai-nilai kami untuk memperlakukan setiap individu dengan hormat dan bermartabat. Demi mendorong lingkungan yang terbuka dan ramah, semua peserta, termasuk pengunjung, pembicara, sponsor, relawan, kontributor online, dan karyawan IBM diharapkan untuk saling menghormati satu sama lain dan komunitas kita dengan menciptakan pengalaman bebas pelecehan bagi semua orang, tanpa memandang usia, penampilan fisik, disabilitas, etnisitas, identitas dan ekspresi gender, ukuran tubuh, tingkat pengalaman, kebangsaan, ras, agama, kasta, atau identitas dan orientasi seksual. Perilaku yang diharapkan berlaku untuk keterlibatan online maupun offline dalam Komunitas Qiskit.

Ruang Lingkup

Tujuan Kode Etik ini adalah untuk mendefinisikan dan menegakkan nilai-nilai serta perilaku kontributor dan peserta dalam komunitas open source Qiskit. Kode Etik berlaku baik di dalam ruang proyek maupun di ruang publik ketika seseorang berinteraksi dengan komunitas open source Qiskit. Contohnya termasuk menghadiri acara Qiskit, berkontribusi pada proyek online, komentar di Slack, atau mewakili proyek atau komunitas, termasuk menggunakan alamat e-mail resmi proyek, memposting melalui akun media sosial resmi, atau bertindak sebagai perwakilan yang ditunjuk di acara online atau offline. Representasi suatu proyek dapat didefinisikan lebih lanjut dan diperjelas oleh pemelihara proyek.

Standar Kami

Contoh perilaku yang berkontribusi pada terciptanya lingkungan yang positif meliputi:

• Menggunakan bahasa yang ramah dan inklusif
• Menghormati sudut pandang, pengalaman, dan budaya yang berbeda
• Menerima kritik konstruktif dengan lapang dada
• Fokus pada apa yang terbaik bagi komunitas
• Menunjukkan empati terhadap anggota komunitas lain
• Memperhatikan lingkungan sekitar dan sesama peserta serta mendengarkan orang lain
• Menghargai kontribusi semua peserta
• Mengutamakan kolaborasi sebelum konflik
• Menunjukkan komentar dan lelucon yang secara tidak sengaja bersifat rasis, seksis, kasteis, atau bias yang dibuat oleh anggota komunitas ketika hal itu terjadi

Contoh perilaku yang tidak dapat diterima oleh peserta, bahkan ketika disajikan sebagai "ironi" atau "candaan," meliputi:

• Penggunaan bahasa atau gambar yang bersifat seksual dan kontak fisik yang tidak diinginkan, perhatian seksual, atau tindakan menggoda
• Trolling, komentar menghina/merendahkan, serta serangan pribadi atau politik
• Pelecehan publik atau pribadi, termasuk bahasa yang ofensif atau merendahkan
• Mempublikasikan informasi pribadi orang lain, seperti alamat fisik atau elektronik, tanpa izin eksplisit. Ini termasuk segala bentuk "outing" atas aspek apapun dari identitas seseorang tanpa persetujuan mereka.
• "Doxxing," mempublikasikan tangkapan layar atau kutipan, terutama dari channel slack identitas, obrolan pribadi, atau acara publik, tanpa persetujuan eksplisit semua pengguna yang dikutip.
• Terlibat dalam aktivitas spam, seperti berulang kali mengirim pesan yang tidak diminta, output LLM (Large Language Models), iklan, atau konten promosi kepada anggota komunitas tanpa otorisasi IBM sebelumnya.
• Perilaku lain yang secara wajar dapat dianggap tidak pantas dalam lingkungan profesional

Tanggung Jawab dan Penegakan

Seluruh komunitas Qiskit bertanggung jawab untuk menegakkan ketentuan Kode Etik di acara dan ruang Komunitas Qiskit serta melaporkan pelanggaran jika mereka melihatnya. Tim Qiskit internal di IBM pada akhirnya bertanggung jawab untuk mengklarifikasi standar perilaku yang dapat diterima dan penegakannya, dan diharapkan untuk mengambil tindakan korektif yang tepat dan adil sebagai respons atas setiap pelanggaran perilaku yang tidak dapat diterima.

Jika seorang peserta atau kontributor terlibat dalam perilaku negatif atau berbahaya, IBM akan mengambil tindakan yang dianggap sesuai, termasuk namun tidak terbatas pada memberikan peringatan, pengusiran dari acara tanpa pengembalian dana, menghapus komentar, pemblokiran permanen dari acara mendatang atau komunitas online, atau memanggil penegak hukum setempat. IBM memiliki hak dan tanggung jawab untuk menghapus, mengedit, atau menolak komentar, commit, kode, pengeditan wiki, isu, dan kontribusi lainnya yang tidak selaras dengan Kode Etik ini, atau untuk melarang sementara atau permanen kontributor atau peserta mana pun atas perilaku lain yang dianggap tidak pantas, mengancam, ofensif, atau berbahaya.

Jika kamu melihat pelanggaran Kode Etik:

1. Jika kamu merasa nyaman, beri tahu orang tersebut bahwa apa yang mereka lakukan tidak pantas dan minta mereka untuk berhenti dan/atau mengedit atau menghapus pesan atau komentar mereka.
2. Jika orang tersebut tidak segera menghentikan perilakunya atau memperbaiki masalah, atau jika kamu tidak nyaman berbicara, tandai moderator dan, jika sesuai, isi formulir pelanggaran anonim Code of Conduct violation form.
3. Komunitas Qiskit akan membuka penyelidikan setelah menerima entri formulirmu. Saat melapor, harap sertakan detail relevan, tautan, tangkapan layar, konteks, atau informasi lain yang dapat digunakan untuk lebih memahami dan menyelesaikan situasi.
4. Jika pelanggaran kode etik terjadi di suatu acara dan memerlukan respons segera atau mengandung kekhawatiran tentang seseorang yang akan menghadiri acara mendatang, hubungi kontak Kode Etik on-call acara tersebut yang tercantum dalam dokumen kode etik khusus acara. Jika kamu tidak merasa nyaman berbicara dengan kontak tersebut secara langsung, isi entri formulir pelanggaran Kode Etik dan sertakan detail acara agar dewan penegakan Kode Etik dapat menghubungi kontak Kode Etik on-call acara.
5. Jika karyawan IBM menyaksikan pelanggaran Kode Etik kapan saja, seperti di acara, di channel Slack, atau forum open source, maka itu adalah tanggung jawab mereka untuk mengajukan laporan pelanggaran Kode Etik.

Kode Etik ini tidak menggantikan kebijakan perusahaan IBM yang ada, seperti Pedoman Perilaku Bisnis IBM dan Kode Etik Mitra Bisnis IBM. Karyawan IBM harus mengikuti Pedoman Perilaku Bisnis IBM. Mitra bisnis IBM harus mengikuti Kode Etik Mitra Bisnis IBM. Karyawan IBM yang khawatir dengan perilaku sesama karyawan IBM harus mengikuti protokol pelaporan HR internal IBM, yang mencakup melibatkan manajer karyawan IBM yang melanggar dan melibatkan IBM Concerns and Appeals. Karyawan IBM yang khawatir dengan perilaku mitra bisnis IBM harus menghubungi tellibm@us.ibm.com.